Çalışanın Katılımın Sağlanması

Eğitimin Amacı:

Çalışan potansiyelini ortaya çıkarmak ve şirket ihtiyaçlarına göre sonuca daha erken ulaşan çalışanlar nasıl yaratılır? Potansiyelim nedir? Nasıl farkında olurum? Hem özel hem de iş hayatıma potansiyelimi nasıl daha fazla getirebilirim? “Gelişme yolculuğumda en büyük engel benim” farkındalığına nasıl ulaşabilirim? Sorularına yanıt bulmayı amaçlar. “Düşüncelerimden daha fazlasıyım” farkındalığı yaratır.

Eğitimin İçeriği:

Değerlerim ve İhtiyaçlarım

Kendini gerçekleştirme ihiyacı nedir?

Elalem için Ben- Öz ben Çelişkisi

Öz-ben Farkındalığı

Takım arkadaşlarının güçlü yanlarını ortaya çıkarmak

Maslow’ un ihtiyaçlar hiyerarjisi

Öz ben in potansiyel üzerindeki etkisi

Koçvari yöneticilikte G.R.O.W Yöntemi

G.R.O.W (Kişideki potansiyeli ona farkettirme demosu)

Hızlanmak için yavaşlamayı bilmek zorundasın

Mükemmeliyetçilik mi? An’da yapabildiğinin en iyisini yapabilmek mi?

Kendimin önündeki en büyük engel benim

Yöneticilikde bir stil olarak liderlik

Yetki devrinin çalışan gelişimindeki desteği

Yargılama/ Sorgulama/ Hüküm vermek/ Anlamak

Öneriler;

Eğitim, 15 – 20 aralığındaki katılımcı sayısı ile daha verimli geçmekte. Eğitimde öğrenilenlerin içselleştirilmesi, salon uygulamalarını da içeren haliyle 2 günde tamamlanabilmektedir. Eğitim çıktılarına katkı açısından her seviye çalışan profilinin katılması uygun ve önemlidir.