EYT Düzenlemesi ve İnsan Kaynakları Planlaması
EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesinin yürürlüğe girmesiyle birlikte şirketlerin İK departmanları önemli bir süreçle karşı karşıya kalmıştır.
İK Departmanlarının Yapması Gerekenler
- EYT kapsamındaki çalışanların tespiti
- Emeklilik taleplerinin alınması ve değerlendirilmesi
- İşten ayrılış formalitelerinin hazırlanması (kıdem tazminatı hesabı)
- Boşalan pozisyonlar için işe alım planlaması
- Bilgi transfer süreçlerinin yönetimi
- Kalan çalışanların motivasyonunun korunması
Kıdem Tazminatı Hesaplama
EYT kapsamında emekliye ayrılan çalışanlara kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Güncel kıdem tazminatı tavanı için ilgili yazımıza bakınız.
📋 İK Danışmanlığı: EYT süreçlerinde İK yönetimi için destek alabilirsiniz.
Danışmanlık Al →
